اتحاد المصريين بالسعودية يكشف آلية التنقل الوظيفي بعد انتهاء نظام الكفيل
قال نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، عادل حنفي، بأنه منذ تاريخ 14 مارس 2021 بعد إلغاء نظام الكفيل بالسعودية، بدأت حرية التنقل الوظيفي للعاملين الوافدين بالمملكة، وفق ضوابط وإجراءات لا بد من إتباعها حتى لا يقع العامل تحت طائلة القانون ومخالفة النظام.
وأشار نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، في بيان تم إصداره اليوم، إلى أن نقل العامل مباشرة لا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي ولا يتطلب إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل، بل يمكن للعامل الاستفادة بذلك في حالة انتهاء رخصة العمل، أو انتهاء الإقامة وخطوات النقل كالآتي:
– إرسال طلب النقل من صاحب العمل الجديد على منصة قوى الإلكتروني.
– موافقة الموظف على الطلب في منصة قوى أفراد.
– استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية أبشر أعمال، مقيم.
وأوضح حنفي، أن في حالة مرور أكثر من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، يتم فيها نقل خدمات العامل من صاحب العمل الحالي إلى منشأة جديدة ولا يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي، بشرط إكمال فترة الإشعار المتفق عليها في عقد العمل الموثق بين العامل وصاحب العمل، كما يجب على المنشأة الجديدة تحقيق جميع الاشتراطات التالية:
– توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة قوى الإلكترونية بنسبة 100%.
– وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
– أن تكون المنشأة قد أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
وتكون خطوات النقل كالآتي:
1- إرسال طلب من صاحب العمل الجديد.
2- موافقة الموظف على الطلب في منصة قوى أفراد.
3- تحول الطلب إلى فترة إشعار كحد أقصى 90 يوما يستطيع صاحب العمل الحالي تقليل المدة.
4- بقاء الموظف مع صاحب العمل الحالي لحين اكتمال فترة الإشعار.
5- بعد انتهاء فترة الإشعار يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد في أنظمة وزارة الداخلية.
واختتم نائب رئيس الاتحاد العام للمصريين بالسعودية، أن الحالة الأخيرة من نقل خدمات العامل من صاحب الحالي إلى منشأة جديدة، هي مرور أقل من سنة على أول دخول للموظف للمملكة، وفي هذه الحالة يتطلب موافقة صاحب العمل الحالي دون إكمال فترة الإشعار بشرط عدم تحقيق المنشأة الجديدة للاشتراطات التالية:
– توثيق عقود العاملين غير السعوديين في منصة قوى بنسبة 100%.
– وجود لائحة تنظيم عمل داخلية معتمدة.
– أن تكون المنشأة أكملت التقييم الذاتي وحققت نسبة التزام لا تقل عن 80%.
وتكون خطوات النقل كالآتي:
1- إرسال طلب من صاحب العمل الجديد.
2- موافقة الموظف على الطلب في منصة قوى أفراد.
3- موافقة صاحب العمل الحالي.
4- بعد موافقة صاحب العمل الحالي يتم استكمال طلب النقل من قبل صاحب العمل الجديد، في أنظمة وزارة الداخلية السعودية (أبشر أعمال – مقيم ) وبذلك تكتمل عملية النقل.
