تعرف على قانون العمل الجديد
قام مجلس الوزراء خلال الفترة الماضية بالقانون الجديد للعمل ، حيث قامت اللجنة المسؤولة عن القوى العاملة خلال الفترة الماضية بإصدار قانون جديد للعمل ، الجدير بالذكر أن نص القانون الجديد يفيد بأنه في حالة قيام العامل بالغياب من عمله لمدة تصل إلى عشرة أيام بشكل متواصل أو مدة تصل إلى عشرين يوم بشكل منقطع و ذلك خلال العمل لمدة سنة ، فإنه يمكن إعتبار العامل قد استقال من عمله بعد ذلك .
هذا بالإضافة إلى أنه وفقا للقانون الجديد للعمل و الذي قام مجلس الوزراء بالموافقة عليه خلال الفترة الماضية ، فإنه يجب على رئيس العمل القيام بإرسال خطاب إنذار و أن يكون بشكل رسمي إلى الموظف و ذلك من أجل القيام بإعلامه بأن مدة الغياب الخاصة به قد تجاوزت المدة المسموح بها ، و الجدير بالذكر أنه يجب القيام بإرسال الإنذار قبل فصل الموظف من العمل ، و أن تكون المدة الخاصة بالغياب 10 أيام بصورة متصلة و مدة 20 يوم بصورة منفصلة في العام ،و أن هذا الإجراء يتم تطبيقه من خلال المادة التي تحمل رقم “139” و ذلك للقانون الجديد الخاص بالعمل ، و الذي قد تم خلال الفترة الماضية الموافقة عليه و الإعلان عن البدء بالعمل وفقا له خلال الفترة القادمة .
و كان نص القانون الجديد كالآتي:
تقوم الحكومة باعتبار العامل قد قدم استقالته بشكل رسمي و ذلك في حالة قيامه بالتغيب عن العمل الخاص به و ذلك بدون مبرر يقوم بتقديمه بشكل رسمي إلى جهة العمل التابع لها العامل ، و ذلك في حالة غيابه لمدة تصل إلى عشرين يوم يقوم بغيابهم بشكل منقطع ، أو حتى مدة تصل إلى عشرة أيام في حالة غيابهم بشكل متصل ، و قبل قيام رئيس العمل بإصدار قرار الفصل في حق الموظف أو العامل فإنه يجب أن يقوم بإرسال إنذار و يكون موصي عليه بعلم الوصول ، و ذلك بعد أن يكون العامل قد تغيب مدة تصل إلى عشرة أيام في الحالة الأولى و مدة تصل إلة خمسة أيام في الحالة الثانية أي نصف المدة التي قد قامت الوزارة بتحديدها .
