عربي ودولي

أوربا تمنع ارتداء الحجاب في أماكن العمل

أصدرت المحكمة الأوربية قانونًا يمنح جهات العمل المختلفة داخل أوروبا الحق في فرض أسلوب معين للملبس على جميع الموظفين داخل الشركة ضمن لائحة الشركة العامة، وقالت المحكمة إن من حق الشركات أن تفرض ملبسًا حياديًا على كافة الموظفين يمنع ظهور أي دلالة على الدين أو الجنس أو إشارة فلسفية.

القانون الجديد يمنح الشركات وأرباب العمل في الاتحاد الأوروبي الحق بمنع الموظفين من ارتداء أي رمز أو لباس له دلالة سياسية أو فلسفية أو دينية بما فيها الحجاب بيد أنه وفي المقابل لابد أن يعتمد على قواعد عامة ولوائح داخلية تضعها الشركة تفرض فيها “لباسا محايدا”على كل الموظفين، ولا يجب أن يستجيب أبدًا لرغبة الزبائن.

كانت عاملة استقبال تلبس حجابًا وتدعى سميرة اشبيتة قد أقامت دعوى قضائية أمام محكمة بلجيكية بسبب طردها من عملها في فرع شركة “جي فور اس” الأمنية في بلجيكا.، لأنها بدأت في وضع حجاب على رأسها، وأحالت المحكمة البلجيكية الأمر إلى المحكمة الأوربية للاستيضاح، المحكمة التي قامت بدورها باصدار قرار بحق الشركات وأرباب العمل في فرض لباس موحد أو كود للملابس على جميع العاملين، اعتبرت المحكمة أن رغبة اصحاب العمل “في حماية الصورة الحيادية أمام الجمهور والزبائن مطلب مشروع”، غير أنها أكدت على ضرورة ضمان المحاكم الوطنية العمل بمبدأ الحياد بالمساواة بين جميع الموظفين.

وأضافت أنه يجب على المحكمة البلجيكية التأكد من بحث إمكانية منح سميرة عملًا لا يحتم عليها الظهور أمام الزبائن.

على صعيد أخر حكمت ذات المحكمة ضد شركة فرنسية لأنها طردت مهندسة برمجيات محجبة من عملها تلبية لرغبة زبون معين، دون أن يكون هناك قواعد عامة يلتزم بها جميع الموظفين، ما اعتبرته المحكمة تمييزًا ضد المهندسة المحجبة.

جمعية مبادرة المجتمع المفتوح الذي يدعمها رجل الأعمال الشهير جورج سورس والتي كانت تتبنى قضية الفتاتين، انتقدت الحكم ووصفته بإنه حكم مخيب للأمال حيث يضرب في مقتل مبادئ الحريات ومنع التمييز التي يقوم عليها المجتمع الأوربي في الأصل وتعد هذه القضية هامة ومفصلية للغاية في مسألة الحجاب في أوربا، المسألة التي لطالما أثارت الجدل هناك.

 

 

مصر 365 على أخبار جوجل

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى